Spis treści
Kierunek: HR Tech, employer branding i zarządzanie doświadczeniem pracownika - Zarządzanie - studia licencjackie (specjalność)
Czesne ratalne: od od 600 zł
Czesne semestralne: od od 2800 zł
Czesne całkowite: 18800 zł
Forma kształcenia: Studia Licencjackie
Czas trwania: 6-semestralne
Data organizacji pierwszych zajęć: 17.10.2026
Tryb nauczania do wyboru: Studia niestacjonarne, Studia stacjonarne, IOS – Hybrydowe – Indywidualna Organizacji Studiów
IOS – Hybrydowe – Indywidualna Organizacja Studiów
(zajęcia realizowane z wykorzystaniem metod nauczania na odległość – obowiązkowy udział w jednym zjeździe stacjonarnym w semestrze)
Lokalizacja:
- ul. Cybernetyki 21, 02-677 Warszawa,
- Poniedziałek – piątek czynne w godzinach 8:00 – 18:00
- Sobota czynne w godzinach 10:00 – 14:00
Zapisy są prowadzone telefonicznie lub za pośrednictwem formularza online
Opis oferty edukacyjnej
Specjalność: HR Tech, employer branding i zarządzanie doświadczeniem pracownika
Studia licencjackie Zarządzanie · specjalność do wyboru od V semestru · Uczelnia Łukaszewski, Warszawa i tryb IOS hybrydowy
HR Tech, employer branding i zarządzanie doświadczeniem pracownika to specjalność na kierunku Zarządzanie dla osób, które chcą pracować z ludźmi w nowoczesnym, cyfrowym HR. Uczysz się rekrutacji i candidate experience, employer brandingu i komunikacji pracodawcy, onboardingu i employee experience, podstaw HR analytics, digitalizacji procesów HR oraz odpowiedzialnego wykorzystania AI w HR (z RODO). Specjalność kończysz z realnym projektem HR — procesu rekrutacji, kampanii employer branding lub programu employee experience. 600 godzin praktyki, 10 przedmiotów, projekt na koniec.
Na czym polega specjalność HR Tech, employer branding i zarządzanie doświadczeniem pracownika?
To ścieżka dla osób, które chcą pracować z ludźmi — ale w wersji nowoczesnej, w której HR to nie kadry i płace, lecz budowanie organizacji, marki pracodawcy i doświadczenia pracownika, wsparte technologią i danymi. Uczysz się prowadzić rekrutację, która nie odstrasza kandydatów, budować markę pracodawcy, projektować onboarding i rozwój, dbać o zaangażowanie i kulturę oraz mierzyć to wszystko liczbami.
Kluczowe rozróżnienie, które definiuje tę specjalność: to nie jest klasyczne „zarządzanie zasobami ludzkimi” skupione na administracji kadrowej. Nazwa nie jest przypadkowa — łączy trzy elementy, które dziś decydują o sile działu HR: HR Tech (technologia i cyfrowe procesy HR), employer branding (marka pracodawcy i to, jak firma jest postrzegana) oraz employee experience (doświadczenie pracownika na każdym etapie — od rekrutacji po rozwój). Do tego dochodzi HR analytics i odpowiedzialne wykorzystanie AI w selekcji i procesach HR, z pełną świadomością ryzyk, RODO i etyki.
Ważne: to wciąż specjalność o ludziach. Technologia i dane są tu narzędziem, które ma sprawić, że praca z ludźmi jest lepsza, sprawiedliwsza i skuteczniejsza — a nie że człowiek znika za systemem.
Co zbudujesz w trakcie specjalności?
Specjalność jest zaprojektowana wokół efektu, który wygląda jak realna praca w nowoczesnym dziale HR. Zamiast kończyć samym egzaminem, wychodzisz z projektem HR — procesu rekrutacji, kampanii employer branding lub programu employee experience, a po drodze tworzysz m.in.:
- projekt procesu rekrutacji z dbałością o candidate experience,
- mini-strategię employer branding i komunikacji pracodawcy,
- program onboardingu nowego pracownika,
- mapę doświadczenia pracownika (employee journey),
- dashboard HR z kluczowymi wskaźnikami,
- plan komunikacji wewnętrznej i budowania zaangażowania,
- checklistę odpowiedzialnego i zgodnego z RODO użycia AI w HR.
To materiały, które realnie pokazujesz pracodawcy lub wykorzystujesz w pierwszej pracy w HR.
Jak studiujesz? Tryby, czesne i stypendia
Specjalność realizujesz na kierunku Zarządzanie w Uczelni Łukaszewski, w trybie stacjonarnym, niestacjonarnym lub IOS hybrydowym — z zajęciami prowadzonymi metodami nauczania na odległość i jednym obowiązkowym zjazdem stacjonarnym w semestrze. Dzięki temu możesz studiować z dowolnego miejsca w Polsce i łączyć naukę z pracą, praktykami lub obowiązkami.
- Czesne ratalne: od 600 zł
- Czesne semestralne: od 2800 zł
- Czesne całkowite: 18 800 zł
- Stypendium Rektora: czesne 200 zł taniej na pierwszym roku studiów w trybie IOS dla nowych studentów
O aktualne stypendia, formy wsparcia finansowego i rozłożenie płatności na raty zapytaj Biuro Rekrutacji.
Najważniejsze informacje
- specjalność na kierunku Zarządzanie (studia licencjackie, 6 semestrów),
- wybór specjalności od V semestru,
- wymiar: 600 godzin, 10 przedmiotów specjalnościowych (semestry V–VI), charakter warsztatowo-projektowy,
- efekt końcowy: projekt HR — rekrutacji, employer branding lub employee experience,
- tryby: stacjonarny, niestacjonarny, IOS hybrydowy (online + jeden zjazd w semestrze),
- lokalizacja zjazdów: Warszawa, ul. Cybernetyki 21,
- data pierwszych zajęć: 17.10.2026,
- zakres: rekrutacja i candidate experience, employer branding, komunikacja pracodawcy, onboarding, employee experience, HR analytics, HR Tech i digitalizacja procesów HR, zarządzanie talentami, komunikacja wewnętrzna, kultura organizacyjna, AI w HR i RODO.
Dlaczego ta specjalność wyróżnia się na rynku?
Kandydat szukający studiów z HR trafia najczęściej na klasyczne „zarządzanie zasobami ludzkimi”. Trzy rzeczy realnie odróżniają tę specjalność:
- Nowoczesny, cyfrowy HR zamiast administracji kadrowej. Zamiast kadr i płac stawiamy na to, czego szuka dziś rynek: employer branding, employee experience, HR Tech i HR analytics. Uczysz się budować markę pracodawcy i doświadczenie pracownika, a nie tylko prowadzić dokumentację.
- Połączenie, które zwykle jest zarezerwowane dla studiów podyplomowych. Employer branding, HR Tech i employee experience najczęściej pojawiają się dopiero na podyplomówkach lub studiach magisterskich. Tutaj zdobywasz je już na licencjacie — z dyplomem i portfolio.
- AI i dane w HR — praktycznie i odpowiedzialnie. Uczysz się wykorzystywać AI w rekrutacji i procesach HR oraz czytać dane w dashboardzie, ale z naciskiem na ryzyka, RODO, etykę i sprawiedliwość wobec kandydatów i pracowników.
To jedna z niewielu licencjackich ścieżek, która łączy nowoczesną rekrutację, employer branding, employee experience, HR analytics i technologię w spójny, ludzki program — zakończony realnym projektem HR.
Kadra Wykładowców-ekspertów
Specjalność prowadzą wykładowcy łączący doświadczenie praktyczne i eksperckie w obszarach HR, rekrutacji, employer brandingu, komunikacji, zarządzania ludźmi i organizacją oraz nowych technologii — z fundamentem akademickim kierunku Zarządzanie.
Zajęcia mają charakter warsztatowo-projektowy: projektujesz procesy rekrutacji, kampanie employer branding i programy employee experience, analizujesz realne przypadki i pracujesz na narzędziach zbliżonych do tych, których używa branża — od systemów HR i platform rekrutacyjnych, po narzędzia analityczne i AI. To podejście wynika z natury tej pracy: pracy z ludźmi nie da się nauczyć z samej teorii. Trzeba przećwiczyć rozmowy, decyzje, komunikację i sytuacje, w których liczy się zarówno człowiek, jak i dane.
Praktyczny i biznesowy charakter kierunku wzmacnia kadra z realnym doświadczeniem zarządzania organizacjami i zespołami — m.in. dr inż. Bogusław Hajdasz (praktyk zarządzania, Executive MBA w Aalto Business School i program w Kellogg School of Management, wieloletni Prezes Zarządu firm zatrudniających ponad 1500 osób), a także dr hab. Piotr Solarz, prof. ULU i Rektor dr inż. Bogusław Wijatyk. Celem specjalności jest przygotowanie Cię do realnej roli w dziale HR, rekrutacji, employer brandingu lub komunikacji — gdzie liczy się umiejętność łączenia empatii z profesjonalizmem i danymi.
Zagadnienia programowe
Program specjalności: 10 przedmiotów, 600 godzin
Specjalność realizujesz w semestrach V i VI. Poniżej pełen program — dla każdego przedmiotu opis, czego się nauczysz i co konkretnie stworzysz.
- Nowoczesna rekrutacja i candidate experience Fundament specjalności. Uczysz się prowadzić rekrutację, która przyciąga właściwych kandydatów i dobrze ich traktuje: profil stanowiska, źródła pozyskiwania, selekcja, rozmowy, ocena oraz doświadczenie kandydata na każdym etapie. Tworzysz: projekt procesu rekrutacji z mapą candidate experience.
- AI w HR: selekcja, ryzyka i RODO Uczysz się, jak sztuczna inteligencja wspiera dziś HR — i gdzie leżą jej granice: wsparcie sourcingu i selekcji, automatyzacja powtarzalnych zadań, ryzyka (uprzedzenia algorytmów, dyskryminacja), RODO oraz zasady odpowiedzialnego i sprawiedliwego użycia. Tworzysz: checklistę odpowiedzialnego wykorzystania AI w rekrutacji.
- Employer branding i komunikacja pracodawcy Rdzeń specjalności. Uczysz się budować markę pracodawcy: wartości i EVP (employee value proposition), komunikację wizerunkową, obecność w kanałach, opinie pracowników oraz spójność obietnicy pracodawcy z rzeczywistością. Tworzysz: mini-strategię employer branding dla organizacji.
- Onboarding, rozwój i employee experience Uczysz się projektować doświadczenie pracownika od pierwszego dnia: onboarding, adaptacja, rozwój, ścieżki kariery oraz kluczowe momenty (moments that matter) w cyklu życia pracownika. Tworzysz: program onboardingu i mapę employee journey.
- Podstawy HR analytics Uczysz się mierzyć to, co w HR wcześniej bywało „miękkie”: rotacja, retencja, czas i koszt rekrutacji, zaangażowanie, skuteczność działań HR oraz interpretacja wskaźników i budowa dashboardu. Tworzysz: dashboard HR z kluczowymi wskaźnikami i wnioskami.
- Konflikty, dobrostan i kultura organizacyjna Uczysz się dbać o zdrową organizację: rozwiązywanie konfliktów, dobrostan i zdrowie psychiczne w pracy, przeciwdziałanie wypaleniu, budowanie kultury opartej na wartościach oraz rola HR jako partnera dla ludzi. Tworzysz: rekomendacje wzmocnienia kultury i dobrostanu w zespole.
- Digitalizacja procesów HR i systemy HR Tech Uczysz się, jak technologia usprawnia HR: systemy HR (ATS, HRIS), cyfrowe procesy, automatyzacja obiegu dokumentów i danych, self-service pracownika oraz dobór narzędzi do potrzeb organizacji. Tworzysz: mapę i propozycję digitalizacji wybranego procesu HR.
- Zarządzanie talentami i ścieżkami rozwoju Uczysz się rozwijać ludzi i zatrzymywać najlepszych: identyfikacja talentów, plany rozwoju, sukcesja, oceny i informacja zwrotna oraz programy rozwojowe (learning & development). Tworzysz: projekt ścieżki rozwoju lub programu talentowego.
- Komunikacja wewnętrzna i zaangażowanie pracowników Uczysz się budować zaangażowanie i dobrą komunikację w firmie: kanały i narzędzia komunikacji wewnętrznej, badania zaangażowania i satysfakcji, komunikacja zmian oraz włączanie pracowników. Tworzysz: plan komunikacji wewnętrznej i badania zaangażowania.
- Projekt HR Tech, employer branding lub employee experience Zwieńczenie specjalności. Łączysz wszystko w jeden, realny projekt HR odpowiadający na konkretny problem organizacji. Tworzysz: finalny projekt HR — procesu rekrutacji, kampanii employer branding lub programu employee experience — portfolio specjalności.
Rekomendowana ścieżka przez program
Program prowadzi Cię przez cały cykl życia pracownika: od rekrutacji i marki pracodawcy, przez onboarding, rozwój, kulturę i komunikację, po dane, technologię i AI — aż do projektu, w którym łączysz empatię z profesjonalizmem i liczbami. Każdy przedmiot dokłada element do tego, co na końcu składa się w gotowe portfolio nowoczesnego specjalisty HR.
Adresaci studiów
Dla kogo jest specjalność HR Tech, employer branding i zarządzanie doświadczeniem pracownika?
To ścieżka dla osób, które lubią pracować z ludźmi i chcą robić to nowocześnie — łącząc empatię z organizacją, komunikacją i danymi. Specjalność jest dla Ciebie, jeśli:
- interesują Cię ludzie, rekrutacja, rozwój i budowanie zespołów,
- chcesz pracować w dziale HR, rekrutacji, employer brandingu lub komunikacji,
- ciekawi Cię marka pracodawcy i doświadczenie pracownika,
- chcesz łączyć kontakt z ludźmi z nowoczesnymi narzędziami i danymi,
- zależy Ci na tym, by HR był sprawiedliwy, ludzki i odpowiedzialny — także wtedy, gdy korzysta z AI.
Te studia są dla Ciebie, jeśli myślisz:
- „Chcę pracować z ludźmi, ale nowocześnie — nie tylko przy kadrach i płacach.”
- „Interesuje mnie rekrutacja, employer branding albo rozwój pracowników.”
- „Chcę umieć budować markę pracodawcy i dobre doświadczenie pracownika.”
- „Chcę mieć portfolio: realny projekt HR.”
- „Chcę studiować online / hybrydowo, bo pracuję albo mam inne obowiązki.”
Rozumiemy, że wiele osób z tej ścieżki już pracuje lub mieszka poza Warszawą. Dlatego specjalność realizujesz w elastycznych trybach, w tym w formule IOS hybrydowej, a dzięki czesnemu ratalnemu od 600 zł i Stypendium Rektora (200 zł taniej na I roku w trybie IOS) łatwiej połączyć studia z pracą. O aktualne stypendia zapytaj Biuro Rekrutacji.
Czym ta specjalność nie jest
Dla jasności — to nie jest klasyczna administracja kadrowo-płacowa ani ścieżka wyłącznie „papierkowa”. Nie jest też specjalnością techniczną czy informatyczną (nie uczymy programowania systemów). Jej rdzeń to nowoczesny HR skupiony na ludziach: rekrutacja, marka pracodawcy, doświadczenie pracownika, rozwój i kultura — wsparte danymi, technologią i odpowiedzialnym AI.
Najczęściej zadawane pytania
- Czym różni się ta specjalność od klasycznego „zarządzania zasobami ludzkimi”? Klasyczne ZZL koncentruje się często na administracji kadrowej i płacach. Ta specjalność stawia na nowoczesny, cyfrowy HR: employer branding, employee experience, HR analytics, HR Tech i odpowiedzialne AI. Uczysz się budować markę pracodawcy i doświadczenie pracownika, a nie tylko prowadzić dokumentację.
- Czy to specjalność o ludziach, czy o technologii? O ludziach — z technologią jako narzędziem. HR Tech, dane i AI mają sprawić, że praca z ludźmi jest lepsza, sprawiedliwsza i skuteczniejsza. Nie zastępujemy człowieka systemem; uczymy łączyć empatię z profesjonalizmem i liczbami.
- Czy nauczę się korzystać z AI w HR i czy to bezpieczne? Tak — i właśnie dlatego kładziemy nacisk na odpowiedzialność. Uczysz się, gdzie AI realnie pomaga (sourcing, selekcja, automatyzacja), a gdzie stwarza ryzyka (uprzedzenia, dyskryminacja, RODO) — i jak korzystać z niej sprawiedliwie i zgodnie z prawem.
- Czy muszę umieć programować albo znać się na IT? Nie. To ścieżka menedżersko-ludzka, nie techniczna. Uczysz się korzystać z gotowych systemów HR i narzędzi oraz rozumieć dane — bez programowania.
- Co konkretnie będę mieć w portfolio po specjalności? Projekt procesu rekrutacji z candidate experience, mini-strategię employer branding, program onboardingu, mapę employee journey, dashboard HR i checklistę etycznego użycia AI — złożone w projekt HR odpowiadający na realny problem organizacji.
- Czy mogę studiować tę specjalność online, pracując? Tak. Realizujesz ją w trybie stacjonarnym, niestacjonarnym lub IOS hybrydowym — z nauką na odległość i jednym zjazdem stacjonarnym w semestrze. Wygodne dla osób pracujących z całej Polski.
- Kiedy wybieram specjalność? Specjalność wybierasz na kierunku Zarządzanie od piątego semestru. Wcześniej zdobywasz fundament wiedzy o zarządzaniu, organizacji, ludziach i finansach.
- Ile kosztują studia i czy są stypendia? Czesne ratalne zaczyna się od 600 zł, semestralne od 2800 zł, całkowite wynosi 18 800 zł. Dostępne jest m.in. Stypendium Rektora — czesne 200 zł taniej na I roku w trybie IOS. O pełną listę stypendiów i możliwość rat zapytaj Biuro Rekrutacji.
- Jak się zapisać? Zapisy prowadzimy telefonicznie pod numerem 22 599 44 56 oraz przez formularz online. Pierwsze zajęcia zaplanowano na 17.10.2026; dokumenty możesz dostarczyć później.
HR Tech, employer branding i zarządzanie doświadczeniem pracownika to specjalność dla osób, które chcą pracować z ludźmi nowocześnie — z marką pracodawcy, z doświadczeniem pracownika, z danymi, z odpowiedzialnym AI i z projektem, który pokazuje, co potrafisz.
Zapisz się telefonicznie: 22 599 44 56 lub przez formularz online. Kierunek: Zarządzanie · Uczelnia Łukaszewski, ul. Cybernetyki 21, 02-677 Warszawa.
Sylwetka absolwenta
Co potrafi absolwent tej specjalności?
Absolwent potrafi prowadzić nowoczesne procesy HR i dbać o doświadczenie pracownika. Umie zaprojektować i poprowadzić rekrutację z dbałością o candidate experience, zbudować mini-strategię employer branding, przygotować onboarding i program rozwoju, mierzyć efekty pracy HR w podstawowej analityce oraz wykorzystywać technologię i AI w sposób odpowiedzialny i zgodny z RODO. Rozumie, że w HR liczy się zarówno człowiek, jak i dane.
Gdzie możesz pracować?
Specjalność przygotowuje do ról takich jak:
- junior HR specialist / HR assistant,
- recruitment assistant / junior recruiter,
- employer branding assistant,
- candidate experience coordinator,
- onboarding assistant,
- employee experience assistant,
- HR analytics assistant,
- learning & development assistant,
- internal communication assistant.
Kompetencje z tej ścieżki przydają się w działach HR firm i instytucji, agencjach rekrutacyjnych i employer brandingowych, startupach i firmach technologicznych, organizacjach pozarządowych oraz wszędzie tam, gdzie liczy się pozyskiwanie, rozwój i utrzymanie dobrych ludzi.
Proces rekrutacji
- Zarezerwuj miejsce
W tym celu skontaktuj się z biurem rekrutacji poprzez kontakt telefoniczny lub online. - Podpisz umowę
Wypełnij umowę online. Możesz również udać się do Biura Rekrutacji w Siedzibie Głównej Uczelni. - Witamy w Uczelni Łukaszewski!
Od tej pory jesteś naszym studentem.
Dane kontaktowe Uczelni
SIEDZIBA GŁÓWNA UCZELNI
- Adres: ul. Cybernetyki 21, 02-677 Warszawa
- Numer telefonu: +48-22-599-44-56
- Adres e-mail: [email protected]
Formularz zapisu
Zapisz się online, a dokumenty dostarcz później!
