Czym jest specjalność HR Tech, employer branding i zarządzanie doświadczeniem pracownika?
To specjalność na studiach licencjackich na kierunku Zarządzanie w Uczelni Łukaszewski. Obejmuje 10 przedmiotów o łącznym wymiarze 600 godzin w semestrach V–VI. Uczy prowadzenia nowoczesnej rekrutacji, budowania marki pracodawcy, projektowania doświadczenia pracownika, analityki HR, digitalizacji procesów personalnych oraz odpowiedzialnego korzystania z AI.
Czym różni się od klasycznego zarządzania zasobami ludzkimi?
Klasyczne ścieżki personalne budują rdzeń: metody rekrutacji, oceny pracownicze i kulturę organizacyjną. Tutaj ten rdzeń uzupełniają obszary, o które dziś pyta rynek: employer branding, doświadczenie pracownika, analityka HR, systemy HR Tech oraz odpowiedzialne wykorzystanie sztucznej inteligencji.
Czy to specjalność o ludziach, czy o technologii?
O ludziach, z technologią w roli narzędzia. Systemy HR, dane i AI mają sprawić, że praca z ludźmi jest sprawniejsza i bardziej sprawiedliwa. Nie zastępujemy człowieka systemem — uczymy łączyć empatię z profesjonalizmem i liczbami.
Czy nauczę się korzystać z AI w HR i czy jest to bezpieczne?
Tak, i właśnie dlatego kładziemy nacisk na odpowiedzialność. Poznajesz obszary, w których AI realnie pomaga, oraz ryzyka: stronniczość algorytmów, ryzyko nierównego traktowania kandydatów i wymogi ochrony danych osobowych.
Czy muszę umieć programować albo znać się na informatyce?
Nie. To ścieżka menedżerska i nietechniczna. Korzystasz z gotowych systemów HR i narzędzi analitycznych oraz uczysz się rozumieć dane, bez pisania kodu.
Czy program obejmuje analitykę i wskaźniki HR?
Tak. Osobny przedmiot dotyczy podstaw analityki HR: rotacji i retencji, czasu i kosztu rekrutacji, zaangażowania oraz skuteczności działań personalnych. Efektem jest dashboard z wnioskami.
Jakie opracowania znajdą się w moim portfolio?
Projekt procesu rekrutacji z mapą doświadczenia kandydata, lista kontrolna użycia AI, zarys strategii employer branding, program onboardingu, dashboard HR, rekomendacje dotyczące kultury i dobrostanu, propozycja digitalizacji procesu, projekt ścieżki rozwoju oraz plan komunikacji wewnętrznej.
Gdzie mogą pracować absolwenci tej specjalności?
W działach personalnych firm i instytucji, agencjach rekrutacyjnych i employer brandingowych, firmach technologicznych, startupach oraz organizacjach pozarządowych. Przykładowe stanowiska to młodszy specjalista do spraw HR, asystent do spraw rekrutacji i asystent do spraw employer brandingu.
Ile godzin obejmuje specjalność i jak kończą się przedmioty?
Specjalność obejmuje 600 godzin: po 300 godzin w semestrze V i VI. Każdy z 10 przedmiotów ma 60 godzin. Przedmiot „Nowoczesna rekrutacja i candidate experience” kończy się egzaminem, pozostałe zaliczeniem z oceną.
Czy mogę studiować tę specjalność, pracując?
Tak. Do wyboru są tryby stacjonarny, niestacjonarny (zaoczny) i IOS hybrydowy, w którym zajęcia odbywają się na odległość, a obecność w Warszawie jest wymagana podczas jednego zjazdu w semestrze.
Ile kosztują studia i czy przysługuje bonifikata?
Czesne wynosi od 600 zł miesięcznie, od 2 800 zł za semestr albo 18 800 zł za cały tok studiów. Nowi studenci w trybie IOS otrzymują bonifikatę rekrutacyjną: czesne niższe o 200 zł miesięcznie na pierwszym roku.
Kiedy wybieram specjalność i jak się zapisać?
Specjalność zaczyna się w V semestrze, po fundamencie z zarządzania, ekonomii, prawa i organizacji pracy. Zapisy prowadzimy online przez formularz oraz telefonicznie pod numerem +48 225 994 456, a dokumenty możesz dostarczyć później. Pierwsze zajęcia i inauguracja roku akademickiego 2026/2027 odbędą się 25 października 2026 r.
Przejdź do treści
